Р Е Ш
Е Н И Е
№ ............
21.03.2017г., гр.Велики Преслав
В И
М Е Т О Н А Н А Р О Д А
Районен съд - Велики Преслав, I-ви
състав,
На
двадесет и втори февруари през две хиляди и седемнадесета година,
В
публично заседание в следния състав:
Председател: М.Марков
Секретар:
М.А.
Като
разгледа докладваното от Председателя
Административно-наказателно
дело № 413 по описа за 2016г.
За
да се произнесе взе предвид следното:
Съдебно
производство по чл.59 и сл. от ЗАНН.
Обжалвано
е: Наказателно постановление №27-000067
от 18.10.2016г. на Директора на Дирекция “Инспекция по труда” - гр.Шумен, с което за нарушение на чл.63, ал.2 от КТ, на основание чл.416, ал.5 от КТ, във вр.
чл.414, ал.3 от КТ на „НИДА-2“ ЕООД, ЕИК 200092449, със
седалище и адрес на управление ***, представлявано от управителя с ЕГН ********** е наложена имуществена санкция в размер на 1500
/хиляда и петстотин/ лева.
Жалбоподателят оспорва констатациите
в АУАН
и НП. В жалбата се излагат доводи
за необоснованост и незаконосъобразност на обжалваното НП, както и твърдения, че е издадено при съществени нарушения на
административнопроизводствените правила. Претендира се неговата отмяна като постановено в нарушение на закона, със законните за това последици. В съдебно заседание, чрез процесуален представител поддържа жалбата на
посочените основания.
Административнонаказващият
орган, призован на основание чл.61, ал.1 от ЗАНН изпраща процесуален представител и взема
становище по жалбата. Представителят на въззиваемата страна счита, че
атакуваното НП е законосъобразно и правилно, като моли съда същото да бъде
потвърдено.
За
Районна прокуратура – Велики Преслав, редовно уведомени,
с оглед чл.62 от ЗАНН не се явява представител.
Съдът намира, че жалбата е била подадена в срока по
чл.59,
ал.2 от ЗАНН. Същата отговаря на изискванията на 84 от ЗАНН, във връзка с чл.320 от НПК, поради което се явява процесуално допустими. По
основателността на жалбата, съдът взе предвид следните съображения:
От събраните по делото доказателства и
становища на страните, преценени поотделно и в тяхната съвкупност, се установи
следното от фактическа страна:
На 15.09.2016г., около 12:00 часа, била извършена проверка по спазване на
трудовото законодателство от компетентни длъжностни лица към Дирекция
“Инспекция по труда” - гр.Шумен, в обект – почивен дом „Еделвайс“ в к.к. Върбица, на който СМР извършвал жалбоподателя. Впоследствие била извършена и проверка на документи. В
рамките на реализираната на 15.09.2016г.
и 19.09.2016г.
проверка било установено, че на 15.09.2016г., около 12:00 часа, лицето: Б. Е.Б., осъществявал дейност – общ работник, без работодателят да му е предоставил
преди това екземляр от заверено от ТД на НАП уведомление по чл.62, ал.3 от КТ и
от сключения с него трудов договор №38 от 14.09.2016г. на основание чл.67,
ал.1, във връзка с чл.70 от КТ. На основание чл.402, ал.1, т.3 от КТ, Б. Е.Б. попълнил декларация, в която
посочил, че работи на обекта, като поставя топлоизолация. Резултатите от проверката са обективирани в
Протокол за извършена проверка. За констатираното нарушение
на 19.09.2016г. в гр.Шумен е
съставен акт за установяване на административно нарушение № 27-000067/19.09.2016г., като актосъставителят е посочил, че с
горното деяние е нарушена разпоредбата на
чл.63, ал.2 от КТ, като е бил допуснат до работа Б. Е.Б., без
работодателят да му е предоставил преди това екземляр от заверено от ТД на НАП
уведомление по чл.62, ал.3 от КТ и от сключения с него трудов договор. Актът
бил съставен в присъствието на представител на работодателя,
подписан от него без възражения. Въз основа на така съставения
акт и съобразявайки материалите в административно-наказателната
преписка е издадено процесното наказателно
постановление от Директора на Дирекция “Инспекция на
труда” - гр.Шумен, с което на основание чл.416, ал.5 от КТ, във вр. чл.414,
ал.3 от КТ на жалбоподателя е било наложено посоченото наказание.
Така установената
фактическа обстановка се потвърждава от всички събрани по делото писмени
доказателства и от разпита в съдебно заседание на актосъставителя С.Р.К. и на .
и П.В.С. - свидетели при установяване на нарушението и при съставяне на акта. От
страна на жалбоподателя са разпитани свидетелите И.Т. и В.А..
В хода на административнонаказателното
производство не е допуснато съществено
нарушение на процесуалните правила, което да е довело до накърняване на правото на защита на санкционираното лице.
АУАН и НП са издадени от оправомощени за това длъжностни лица, в рамките
на определената им компетентност и са били надлежно предявени и връчени на жалбоподателя. Притежават
необходимото съдържание по чл.42 и чл.57 от ЗАНН.
Административнонаказателната
отговорност на жалбоподателя е ангажирана правилно. Нарушението е квалифицирано по чл.63, ал.2 от
КТ. Извършването на нарушението, самоличността на нарушителя, качеството му на работодател
и неговата вина са били установени по безспорен начин. В тази връзка съдът споделя
мнението, че в настоящия случай именно търговеца - жалбоподател се явява
работодател по смисъла на §1 от ДР на КТ.
От показанията на св. С.Р.К. –
актосъставител, на . и П.В.С. се установява,
че при извършената проверка на посочените дата и място, са установили работника
да извършва трудова дейност. По-късно установили, че
е бил допуснат до работа, без да са му предоставени документите по чл.63, ал.2
от КТ. Разпитани по делото свидетели И.Т. и В.А., по същество не
опровергават установената фактическа обстановка.
С оглед установеното по делото от фактическа страна съдът намира
за безспорно установено извършването от жалбоподателя на вмененото му нарушение
от КТ. Посочената трудово правна разпоредба е императивна, като предвижда, че
работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да
му предостави сключения трудов договор и уведомлението до НАП. По делото не се
спори, че лицето Б.
Е.Б. е било допуснато до работа на посочената дата от
жалбоподателя на посочения обект. С
оглед на това, като е допуснал работник
до работа, без да му предоставил изискуемите документи, жалбоподателят е
осъществил състава на вмененото му нарушение. Съдът намира, че дейността
осъществявана от Б. Е.Б., по съществото си
представлява трудова дейност.
Наказващият орган
правилно е квалифицирал нарушението и го е санкционирал съобразно
административнонаказателната разпоредба на чл.414 ал.3 от КТ, тъй като, както е
посочено по-горе извършването на нарушението, самоличността на нарушителя и
неговата вина са били установени по безспорен начин. Съдът не споделя становището
на жалбоподателя, посочено в жалбата, за наличието на съществени нарушения на
императивните разпоредби на ЗАНН при съставянето на акта и издаването на НП,
водещи до неговото опорочаване.
Наложеното наказание на жалбоподателя е
в минималния размер на наказанието предвидено за съответното нарушение в чл.
414, ал.3 от КТ, който е бил в сила към момента на деянието.
Административнонаказващият
орган е обсъдил и възможността за приложение разпоредбата на чл.415в от КТ,
като правилно е преценил, че липсват основания за нейното прилагане. В
настоящият случай не може да бъде приложена нито разпоредбата на чл.415в от КТ,
нито разпоредбата на чл.28 от ЗАНН, с оглед изричното посочване в чл.415в, ал.2
от КТ. Цитираната норма на кодекса е озаглавена "Отговорност за маловажно
нарушение" и предвижда по – леки санкции за нарушения на КТ, които могат
да бъдат отстранени веднага след установяването им и от които не са произтекли
вредни последици за работници и служители. Към момента на извършване на
нарушението е била в сила ал.2
на чл. 415в от КТ, която изрично регламентира, че нарушението на чл.
63, ал.2 от КТ не е маловажно.
Водим от горното, съдът на основание чл.63, ал.1, предл.1-во
от ЗАНН
Р Е Ш
И:
ПОТВЪРЖДАВА Наказателно
постановление №27-000067 от 18.10.2016г. на Директора на Дирекция “Инспекция по
труда” - гр.Шумен, с което за нарушение
на чл.63, ал.2 от КТ, на основание
чл.416, ал.5 от КТ, във вр. чл.414, ал.3 от КТ на „НИДА-2“ ЕООД, ЕИК 200092449, със седалище и адрес на
управление ***, представлявано от управителя с ЕГН **********
е наложена имуществена санкция в размер на 1500 /хиляда и петстотин/
лева.
Решението подлежи на
касационно обжалване пред Шуменския административен съд на основанията
предвидени в Наказателно-процесуалния кодекс, и по реда на глава дванадесета от
Административнопроцесуалния кодекс в
14-дневен срок от деня на съобщението, че решението е изготвено.
ПРЕДСЕДАТЕЛ: